Итоги Open Talk о кадровых проблемах в строительной отрасли
Чему учить строителей❓
Итоги Open Talk о кадровых проблемах в строительной отрасли
В рамках нового проекта «Лаборатория вдохновения» прошел Open Talk с советником министра строительства и ЖКХ РФ Еленой Звонаревой, посвященный актуальным вопросам кадрового обеспечения в строительной отрасли с акцентом на ТИМ-компетенции.
С увеличением объемов жилищного и инфраструктурного строительства и углублением цифровизации, система образования не успевает готовить специалистов в нужном количестве и качестве. Опрос НОТИМ показал, что более 40% компаний вынуждены самостоятельно обучать кадры.
Основные проблемы, выявленные в ходе дискуссии:
✔️Нехватка квалифицированных специалистов.
✔️Отставание образовательной структуры от требований строительных компаний и новых технологий.
✔️Отсутствие устойчивых связей между отраслью и системой профессионального образования.
✔️Необходимость создания системы мониторинга и прогнозирования потребности в трудовых ресурсах.
В обсуждении принимали участие:
➖Алина Постовалова, руководитель Университета Минстроя, заместитель директора НИИСФ РААСН, председатель Комитета НОТИМ по подготовке и аттестации кадров для ТИМ
➖Михаил Бочаров, главный редактор журнала «Информационное моделирование»
➖Денис Давыдов, руководитель по цифровизации жилищной сферы АО «ДОМ. РФ»
➖Валерия Рудских, заместитель директора ИСИ СФУ, руководитель Центра ТИМ СФУ (Красноярск)
➖Анатолий Курманов , заместитель руководителя рабочей группы Минстроя России по реализации проекта «Умный город»
➖Александра Пучкова, руководитель направления методологии ЦК РФ по цифровой трансформации строительной отрасли
➖Юлия Еремина , руководитель Аппарата НОТИМ, исполнительный секретарь Комиссии по цифровизации строительной отрасли и ЖКХ Общественного совета при Минстрое России
🔈Итог дискуссии: участники остановились на важности внедрения новых образовательных технологий и методов привлечения молодежи в профессию, сформировали портрет строителя будущего, который сочетает глубокие знания в IT и способность к быстрой адаптации, а также “проложили” пути решения кадровых проблем.